| ワークダイバーシティの推進や働きがいのある職場づくりにかかる取組み |
仕事だけの人生ではもったいない！合理的で残業はなく、趣味も十分に楽しめる。
CQオームは、そんな会社を理想としています。
・命令ではなく「説得」して会社や部門を動かす。
会社の方向性や大切なことは、各部門の会議、各プロジェクトの会議、役員会議などでみんなで話し合って決めます。
ノルマもないので、自主性を尊重し、個々の目標を目指してのびのび働いてもらっています！
・残業ゼロ！完全週休2日！年間休日130日！
1日7時間労働で基本的に残業が無いので、みんな余暇や趣味も充実！
時間内に終わるように、各部門が工夫して毎日合理化を進めています。
また、休みがとりやすいので私生活との両立もしやすく、
長期休暇を取って世界一周の旅に出かけるスタッフ、推し活を楽しむスタッフなど様々です。
自由な時間があってこその人生、今後も賃金や条件の整備、時短を進めていきます。
・制服なし！髪型/髪色自由！
支給はありますが特に決まりはありません。
会社に不利益になるかどうかは自分で判断しています。
・お弁当の補助制度！
弊社公認のお弁当屋さんであれば一部会社負担で250円～お弁当が食べられます。
このお弁当補助の制度は、スタッフが自主的に計画して導入した制度です。
・未来工業式提案制度開始！
どんな提案でも一件提出で参加賞500円！優秀な提案には最大3万円が出ます。
意識的に日々の業務の改善点などに目を向けてもらい、みんなでよりよい職場環境を作り上げていきます。
・週休三日選択制開始！
多様な働き方に対応できるように、半年ごとに週休二日と三日の乗り換え可能です。
「副業や趣味にも力を入れたい人」「資格試験にチャレンジするために勉強時間がほしい人」などに有効活用してもらっています。 |
